Способы заработка в Интернете: Часть 1. Перечень способов, как выводить заработанные деньги, налогообложение

Существует масса различных способов заработка в сети. И с каждым годом их становится все больше. Разумеется, всех я не знаю. Но надеюсь, что перечисленных ниже хватит, чтобы хотя бы начать зарабатывать в Интернете.

Я опишу только те возможности подработать в онлайн, которые попробовал сам и которые не являются обманом. Если вам известны еще какие-то способы, пишите в комментариях!

Перечень известных мне способов заработка в Интернете

  1. Платные опросы (для маркетинговых исследований).
  2. Копирайтинг (написание статей для сайтов и рекламных текстов на заказ).
  3. Фотостоки (размещение фотографий для продажи).
  4. Заработок с помощью сайта (монетизация сайта).
  5. Статейный маркетинг (продвижение других сайтов с помощью статей).
  6. Создание сайтов на заказ (разработка, верстка, программирование, дизайн и т.д.).
  7. Фрилансинг (различные способы удаленной работы, работа на биржах фриланса).
  8. Трейдинг (торговля на счетах дилинговых центров).

О каждом из них я расскажу подробнее в отдельных статьях.

Далее некоторые организационные моменты.

Как получать и выводить заработанные деньги?

Есть два способа получать заработанные деньги при работе в Интернете: напрямую от заказчика или через систему на сайте, где предлагается возможность подработки.

В первом случае вы договариваетесь с заказчиком о том, как он вам передаст деньги. Редко, когда используется перевод на банковский счет или счет банковской карты по реквизитам исполнителя работ. Обычно взаиморасчеты в сети происходят через платежные системы вроде Вебмани или Яндекс Деньги (это самые популярные). Поэтому если вы решились попробовать заработать что-то в Интернете, обязательно заведите себе электронные кошельки в системе Вебмани и в Яндексе. Чтобы зарегистрироваться на сервисе Вебмани, зайдите на сайт http://webmoney.ru и следуйте инструкциям на нем (там все очень доходчиво изложено). А в Яндексе (http://yandex.ru) вам необходимо сначала завести общий аккаунт (то есть почту), а уж потом зайти на https://money.yandex.ru/ и сделать себе там электронный кошелек, также следуя инструкциям.

Потом с этих кошельков можно вывести деньги на банковскую карту или получить их наличными в специальных обменных пунктах (способы вывода средств перечислены на вышеупомянутых сайтах). Кстати многие Интернет-магазины принимают Вебмани или Яндекс Деньги. Так что для трат не обязательно выводить заработанные средства.

Во втором случае на сайте для заработка денег нужно сначала зарегистрироваться. Автоматически будет создано подобие электронного кошелька, который работает только в пределах данного сервиса заработка. Там должна быть ссылка вроде «способы вывода средств». Кликаете по ней и смотрите, как можно вывести деньги из системы. Чаще всего среди способов вывода есть или Вебмани, или Яндекс Деньги. Так что, как видите, не зря я вам посоветовал завести эти электронные кошельки. Кроме того, там может быть возможность вывода на банковскую карту, банковский счет, счет сотового телефона и т.д. Иногда деньги можно конвертировать в какие-то бонусы или виртуальные денежные знаки известных интернет-магазинов (Озон, к примеру).

Надо ли платить налоги?

Несмотря на то, что Интернет в нашей стране существует уже лет двадцать, и зарабатывают в нем почти так же давно, до сих пор наше государство не определило правила налогообложения для фрилансеров. Существуют какие-то инструкции Банка России, в которых очень запутанно и туманно дается попытка приравнять вывод денег из электронных кошельков к простым денежным переводам. Они, как вы знаете, налогами не облагаются. Но в то же время существует Налоговый кодекс, где закреплена обязанность каждого гражданина РФ уплачивать подоходный налог со всех своих доходов.

Возможно, в ближайшем будущем появится какой-то документ, который будет недвусмысленно и четко регламентировать налогообложение в Интернете.

Пока же я всем советую ничего не бояться, смело выводить деньги из сети или тратить их на покупки товаров и услуг там же. Ибо я знаю множество людей, зарабатывающих в Интернете, которые не платят налогов. Но на всякий случай зарегистрируйтесь на портале государственных услуг, пройдите идентификацию вашей личности и регулярно проверяйте состояние вашей задолженности перед Федеральной налоговой службой. И проверяйте свой реальный почтовый ящик! :)

Если у вас есть вопросы, задавайте их в комментариях! Обязательно отвечу.

Где найти подработку?

На мой взгляд, варианта всего два: в Интернете (онлайн) или не в Интернете (оффлайн или в реале)!

Почему я считаю именно этот критерий (в сети/в реале) самым важным при выборе способа дополнительного заработка? Потому что два перечисленных варианта различаются принципиально!

В чем самые значимые отличия заработка в Интернете?

  • Вы можете работать дома, на даче, в кафе, на улице и везде, где есть Интернет. Это самое важное отличие. То есть вам не надо каждое утро куда-то ехать на машине или общественном транспорте, а потом обратно домой. Нет необходимости сидеть или стоять (что еще хуже) на одном рабочем месте каждый день (продавец-консультант, офисный работник) или наоборот мотаться по всему городу, если работа разъездная (курьер, экспедитор, водитель, торговый представитель и т.д.). Найти подработку в Интернете – это очень хорошо, так как после утомительного рабочего дня есть возможность полностью сменить обстановку и выполнять заказы для дополнительного заработка спокойно и размеренно.
  • Вы сами выбираете время, когда работать. Во-первых, всегда есть возможность отказаться от очередного задания (если, конечно, вы уже не вовлечены в работу над каким-то крупным проектом) и отдохнуть. А во-вторых, выполнить его не сейчас же, а спустя час-два или на выходных, если вы заранее оговорили это условие с заказчиком. Подработка не должна быть такой же обязательной, как и основная работа. Интернет в этом плане идеально подходит.
  • Вам не надо просто сидеть взаперти в своем кабинете или где-то еще от звонка до звонка, т.е. от начала и до конца нормированного рабочего дня. В сети от вас требуется результат. Как быстро вы его предоставите заказчику, зависит только от ваших навыков и опыта. Сделаете быстрее, значит, больше времени сможете потратить на что-то более приятное либо взять еще заказик и заработать больше! Более того, если ваша текущая работа дает вам возможность заниматься своими делами, то почему бы это время не потратить на подработку в Интернете? Тогда за час вы получите в полтора, а то и в 2 раза больше, чем вы получаете, просто сидя в социальных сетях на основном месте работы (это реальные цифры из моего опыта)!
  • Отсутствуют вредные факторы производства, такие как: силикатная пыль на стройке, марганец при сварке, фенолы, бензолы и прочие токсины на химическом производстве, свинец в типографии и на дорожных работах, неблагоприятные метеорологические условия при любой работе на открытом воздухе и т.д. Да, напрягается зрение. И да, постоянная поза. Но кто вам запрещает делать перерывы, когда вы этого захотите? И потом, в день можно тратить всего 2-4 часа на компьютер, что не так уж много.
  • И наконец, в сети от вас зависит намного больше, чем на обычной работе. Это еще не вполне бизнес, но по сути вы сами себе хозяин и распоряжаетесь своим телом и своей головой как хотите. Как такового начальства нет. Есть заказчики, которых может быть много и которых всегда можно сменить, не потеряв саму работу. Это приятное чувство. И это другой уровень в отличие от наемного труда, как считает, например, Роберт Кийосаки (автор книги «Богатый папа, бедный папа»).

Ну в общем, получились не просто отличия, а преимущества заработка в Интернете перед обычными способами подработки.

Но есть, конечно, и недостатки.

Недостатки заработка в Интернете

  • Размер дополнительного дохода при подработке в сети на начальном этапе (и я это подчеркиваю!) бывает небольшим. Если, конечно, вы не прославились до этого на всю страну в какой-то профессии. Отсюда вытекает один логический вывод: чтобы много зарабатывать в Интернете, надо сделать себе имя! То есть стать известным и дефицитным специалистом или просто известным. Но подробнее об этом потом.
  • Как правило, нужно получать дополнительное образование. И не просто пойти записаться на какие-то курсы, окончить их быстренько и получить диплом или сертификат (то бишь корочку). В сети бумажки мало кого интересуют. Заказчикам нужны ваши реальные навыки программирования, анимирования, дизайна, копирайтинга и т.д. То есть способность быстро, недорого и качественно выполнить конкретную работу. Поэтому фрилансеру (это тот, кто работает удаленно на постоянной основе) часто приходится учиться самостоятельно. Покупать книги или видеокурсы и много-много-много практиковаться!
  • В большой организации вы хорошо защищены, если проявляете лояльность к ней. У вас может быть целый юридический отдел, который поможет справиться с претензиями клиентов или надзорными органами. Ваши рабочие инструменты в собственности работодателя. Зачастую они застрахованы. Если испортятся или их украдут – вам выдадут новые. Вам оплатят больничный лист и отпуск. Более того, по договору ДМС вас еще и вылечат! И многое-многое другое. Если вы работаете в Интернете сами, то сами за все и отвечаете. За вас может вступиться только ваша собственная репутация!
  • Нет рабочего коллектива. Если вы интроверт по натуре, вас может это не напугать. Но экстравертам придется туговато без живого общения. Да, можно общаться по Скайпу с заказчиками и помощниками. Но разве может это заменить ту незабываемую атмосферу служебных интриг и сплетен, подковерную борьбу за повышение и просто милость начальства, моральную поддержку в трудные моменты, наконец? А корпоративы? А совместные командировки? Тренинги и совещания? Хотя постойте! Это же ведь всего лишь подработка. Не правда ли? 😉

Итак, сначала я перечислю все известные мне:

Способы заработка в Интернете.

А затем порассуждаем на тему подработки в реале.

Смена места работы/переход в другую компанию

Если уровень дохода по основному месту работы надо увеличивать быстро (ибо этого требуют ваши финансовые цели), а ваш текущий работодатель не хочет или не может пока этого сделать, то не пора ли искать другую компанию?

Постойте! Подождите! Дело это сложное и порой занимает много времени. Нужно все взвесить и спокойно решить. Но прежде необходимо понять:

Нужно ли увольняться с работы?

(По материалам: businessinsider.com)

Ниже перечислены признаки, которые могут говорить о том, что уже давно пора сменить место работы. Чем больше их наберется, тем крепче необходимо задуматься о смене места работы.

  1. Ваш вклад не оценивается или даже нежелателен

Бесспорно, очень неприятно, когда стараешься на благо компании, а этого никто не замечает и не ценит. Ощущение, что ты как будто бьешься об стену, убивает всякое желание трудиться дальше.

  1. Вас критикуют публично

Есть такая поговорка: хвали публично, критикуй наедине. Ведь работник, которого отчитывают на глазах у всего коллектива, всегда испытывает дополнительное чувство унижения. Безусловно, начальник, который этим злоупотребляет, неправ.

  1. Вас никогда не благодарят

Нематериальные способы мотивации персонала сегодня почти так же важны, как и материальные. И простая похвала, особенно в присутствии коллег или вышестоящего руководства, может порой творить чудеса.

  1. Ваш руководитель выслуживается перед начальством

Да, такой никого не пожалеет, чтобы остаться чистым перед своим руководителем. Зачем, спрашивается, тратить время на такого человека? Может, пора уже подумать о своей карьере, а не его?

  1. Вы чувствуете, что у вас нет цели

Если вы не знаете, зачем вы работаете и чего хотите достичь в своей организации, то рано или поздно возникнет стойкое отвращение к работе. Каждое утро придется выдирать себя из постели, чтобы собраться на работу. Каждое воскресенье будет отравлено мыслью, что на следующий день надо куда-то ехать, что-то делать такое, чего вы не хотите, и все это просто ради денег. Да, порой ощущение такое, что большинство людей на земле так и поступает. Но ведь может быть и лучше!

  1. Вы чувствуете себя винтиком

Любому вовлеченному в дело сотруднику очень важно знать, что он что-то значит для своей компании, что его вклад заметен и важен, что он не пустое место или балласт, от которого могут быстро избавиться, как только возникнет такая необходимость. Людям необходимо ощущать свою ценность для кого-то.

  1. Вы не чувствуете ни малейшего вдохновения на работе

Иногда работа должна приносить удовольствие или ощущение успеха. Иначе все это станет больше похоже на каторгу.

  1. Вы не видите будущего

Как говорится: плох тот солдат, который не хочет стать генералом. Любой организации нужны сотрудники, которые надеются в будущем получить продвижение по службе или стать большим профессионалом, к мнению которого прислушиваются все. Без этой надежды не будет мотивации, чтобы развиваться и учиться новому.

  1. Ни у кого нет такой же мечты, как у вас

Допустим, у вас есть какая-то грандиозная бизнес-идея. А рядом нет никого, кто разделяет вашу идею. А без помощников в любом деле очень сложно добиться ощутимого успеха. Тогда возможный выход – поиск нового места работы или основание собственной компании (стартап).

  1. Вы думаете, что больше ни на что не способны

Это неправда. Мы все способны на большее. Просто те, кто чего-то добиваются в жизни, постоянно ищут свои шансы и стараются всеми силами их использовать, и в конце концов, им везет!

Если в течении долгого времени игнорировать признаки, перечисленные выше, то разовьется профессиональное выгорание. В конечном итоге это может привести вас или к срыву или в кабинет психиатра. Не лучше ли заранее решить и позаботиться о том, чтобы сменить место работы?

Рынок труда в современной России достаточно развит и достаточно объемен (по крайней мере в городах с населением более 100000 человек). Если есть желание и настойчивость, хорошую работу найти можно в среднем в течение полугода.

Как найти другую работу?

Я не буду перечислять здесь способы написать лучшее резюме или советы по подготовке и прохождению собеседования при устройстве на новое место работы. В Интернете достаточно много полезной информации на эти темы. К примеру, можно зайти на сайт hh.ru или superjob.ru и посмотреть опубликованные там статьи.

Я лишь перечислю те основные принципы, которые помогут вам добиться успеха в этом нелегком деле:

  1. Поставьте цель. Выберите направление, которое вам хорошо известно, в котором вы успели уже стать профессионалом, или ту область, в которой вам хочется развиваться. На собеседованиях вы должны чувствовать себя уверенно и суметь четко аргументировать свое желание работать в данной сфере.
  2. Определите для себя список компаний, в которых вы хотели бы работать. Используйте информацию от своих коллег или конкурентов (если вы с ними пересекались раньше), отзывы на профессиональных форумах и сайтах, расспрашивайте своих клиентов и контрагентов, поставщиков и арендодателей и т.д. В любой профессиональной среде полно слухов о других компаниях. Часто они в чем-то оказываются правдой. Используйте это наряду с официальными данными! В этом случае вы сможете убедить будущего работодателя в том, что вы хотите работать именно в этой компании.
  3. Звоните по списку или рассылайте свое резюме. Чем шире такой список, тем выше шансы, что вам ответят.
  4. Ходите на все собеседования. Это тяжело. Вдвойне тяжело, когда постоянно отказывают или вообще не перезванивают. Но сами по себе интервью дают вам ценный опыт, который с каждым разом увеличивает ваше умение общаться на собеседованиях и повышает таким образом шансы на успех. При таком подходе вы можете оказаться в ситуации, когда два и более работодателя изъявят желание взять вас на работу, и тогда уже вам, а не им придется выбирать. Используйте этот шанс!

В общем, главное это упорство и целеустремленность! А там когда-нибудь и повезет.:)

Как заслужить премию или бонус?

Ну во-первых, для начала стоит прочитать мою статью Как добиться повышения оклада/зарплаты? Хотя бы потому что чаще всего размер премии зависит от размера оклада.:) И потом, вероятность получения внеочередного бонуса будет выше, если следовать советам, перечисленным там.

Во-вторых, давайте сначала разберемся, какие бывают премии и от чего они зависят.

Виды бонусов или премий

  1. Регулярный бонус, который не зависит от вашей работы. Очень часто встречается в государственных учреждениях в различных вариантах. Например, в одном большом федеральном хирургическом институте, где я когда-то работал, были квартальные и годовые премии. Причем, выплачивались они почти постоянно, и повлиять на их размер и частоту выплат было невозможно. Условно, они зависели от выполнения плана по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи. Причем, годовые премии были немалые, т.к. с их помощью бухгалтерия и расчетный отдел избавлялись от лишних средств в конце года (да, в нашем королевстве бывает и такое!). Еще один вариант: ежемесячные премии, к примеру, за внебюджетную деятельность или за повышение эффективности работы. Платились они не за то, что значится в их названии, а за то, какое положение занимает работник в организации, насколько он близок к руководству и насколько ему удается «выпрашивать» себе надбавки к зарплате (сознаюсь, сам был грешен). В общем, в каждой богадельне свои порядки!
  2. Бонус по результатам труда. Чаще всего его платят в коммерческих организациях за выполнение плана по каким-то количественным показателям. Например, продажи. В государственных учреждениях тоже встречается, иногда в несколько извращенном виде (вспомним премию за количество оформленных статистических талонов в поликлиниках; любому ясно, что пациент при оформлении таких талонов присутствовать не всегда должен…). Как правило, схема начисления бонуса за продажи или за количество произведенных товаров/услуг проста и доступна для понимания. Работник чаще всего хорошо понимает, за что и сколько ему заплатят в конце квартала или года.
  3. Премия за рационализаторское предложение или разработку. И такое встречается. Причем, и у частников, и в госкомпаниях. Размер такого бонуса обычно прописан в документе, который регламентирует дополнительное поощрение сотрудников (Положение о премировании сотрудников и т.д.). У меня есть примеры случаев, когда за внедрение полезных технологий, улучшающих рабочие процессы в компании, люди получали вполне приличные деньги.
  4. Премия по поводу какого-то события в жизни компании или в жизни сотрудника: сделка по слиянию двух компаний, перевыполнение плана продаж по стране (т.е. дополнительный поощрительный бонус), рождение ребенка, свадьба, похороны близких, юбилей и т.д. (Это все реальные примеры.)

Как получить перечисленные бонусы или премии?

В соответствии с пунктами выше:

  1. Здесь сложно что-то советовать, т.к. от вас зависит далеко не все. Либо у вас и так есть могущественные родственники или друзья, либо вы по должности ближе к начальству, чем остальные, и поэтому ближе к общей кормушке; либо вам повезло с местом работы, и вашему учреждению предоставляют неограниченное финансирование. Но иногда можно и попросить прибавку к зарплате, мотивируя это наличием детей или большим объемом работы.
  2. Тут все просто: как потопаешь, так и полопаешь. Если бонусная схема построена на персональных показателях эффективности, то работайте, совершенствуйтесь и зарабатывайте больше! Если показатели общие (к примеру, оценка идет не по личным продажам, а скажем, продажам отдела или продажам по региону), то все зависит от величины вашего вклада в общее дело. Чем он больше, тем выше ваши шансы повлиять на размер ежеквартального или годового поощрения.
  3. В данном случае, прежде чем что-то предпринимать, хорошо бы узнать, существует ли возможность получения денежной премии за рацпредложения в вашей организации. Если да, то дерзайте! В любом случае это очень полезный опыт, который можно потом использовать самыми различными способами. Кроме того, это весомая заявка на повышение в должности или повышение зарплаты. Конечно, где-то такие вещи ценят, а где-то нет. Но тогда вам во многих отношениях выгодно перебраться в ту компанию, где желание сотрудников улучшить рабочие процессы принимается во внимание.
  4. Здесь такой совет: ищите растущую компанию на растущем рынке. Или женитесь и рожайте побольше детишек!:) В любом случае, второй вариант хорошо мотивирует на профессиональное развитие.

Конечно, я перечислил не все варианты материального поощрения сотрудников. Если у вас есть свои – пишите в комментариях! Удачи!